Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предусмотрены ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:
● наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета или магистратуры;
● успешное освоение обучающимся работником указанных образовательных программ;
● получение обучающимся работником образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
● обучающийся сотрудник является основным работником, а не совместителем (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Если учебный отпуск является оплачиваемым, работнику сохраняется за этот период средний заработок. При этом продолжительность учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации установлена ч. 1 ст. 173 ТК РФ.
Для оформления отпуска сотруднику необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из учебного заведения по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В этом заявлении должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания. На основании указанных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска.
Отозвать работника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его согласия (за исключением отдельных категорий работников) (ч. 2-3 ст. 125 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска. Иными словами, работодатель не вправе отозвать сотрудника из предоставленного ему учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.
Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 № 88-2936/2023, апелляционное определение Суда ХМАО – Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018).
НЕТ, но можно предусмотреть работодатель внутренними локальными актами
❓Можно ли отказаться от приказов на отпуск?
По закону приказы необязательны. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.
Если Вам нужна юридическая квалифицированную помощь, можете рассчитывать на мою поддержку. Индивидуальный подход, профессионализм, этика, и ответственность в Вашем деле гарантируются.
Главная
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 
Работнику: Как заставить работодателя соблюдать Трудовой кодекс?? Чего боятся руководители предприятий?? Какие права положены работнику и как их защитить?? В каком случае ждать помощи от государства, профсоюза??
Работодателю: Как правильно уволить сотрудника?? Как безболезненно проходить проверки?? Правильно ли организована работа с кадрами?? Как взыскать причиненный ущерб?? Оптимизирована ли у вас кадровая политика??
Ответы на вопросы трудового права найдете у меня!!!!!!!!
- консультации по трудовым вопросам
- споры по выплатам
- законное увольнение и восстановление на работе
- проверки соблюдения трудовых прав
- устранение и возложение материальной ответственности
- ЗАЩИТА в судебном и административном порядке
ОТМЕНА СУДЕБНОГО ПРИКАЗА 
Оперативно поможем отменить судебный приказ, восстановить пропущенный срок для подачи возражений, прекратить исполнительное производство, вернуть взысканные деньги
Пакет "Базовый" (для случая, когда судебный приказ не вступил в силу):
ЦЕНА 1000 руб - В стоимость пакета «Базовый» входит:
1) подготовка возражений относительно исполнения судебного приказа;
2) пошаговая инструкция по подаче возражений в суд.
---
По договоренности с клиентом можем осуществить отправку возражений в суд.
ДОГОВОРНАЯ РАБОТА
Оформление и подписание документов между контрагентами является только одной из стадий договорной работы и совершения сделки.
Вы можете доверить нам ведение договорной работы
Наш специалист по договорной работе (юрист по договорам) в рамках оказания услуги по разработке договоров будет осуществлять:
-
подготовку договоров, разработку договоров,
-
разработку типового договора, нетипового договора,
-
сопровождение договоров, осуществлению работы по заключению договоров
-
подготовку досудебной претензии по договору, т.е. ведение договорной и претензионной работы
-
разработку дополнительного соглашения к договору, оформит протокол разногласий
-
подготовку уведомления о расторжении договора, направит соглашение о расторжении договора
Поделиться с друзьями: