Вопрос-ответ

27.11.2024

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?

27.11.2024

Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предусмотрены ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:

● наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета или магистратуры;
● успешное освоение обучающимся работником указанных образовательных программ;
● получение обучающимся работником образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
● обучающийся сотрудник является основным работником, а не совместителем (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Если учебный отпуск является оплачиваемым, работнику сохраняется за этот период средний заработок. При этом продолжительность учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации установлена ч. 1 ст. 173 ТК РФ.

Для оформления отпуска сотруднику необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из учебного заведения по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В этом заявлении должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания. На основании указанных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска.

Отозвать работника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его согласия (за исключением отдельных категорий работников) (ч. 2-3 ст. 125 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска. Иными словами, работодатель не вправе отозвать сотрудника из предоставленного ему учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.

Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 № 88-2936/2023, апелляционное определение Суда ХМАО – Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018).

26.11.2024

Должны ли давать дополнительные дни отпуска за сдачу ГТО

26.11.2024

НЕТ, но можно предусмотреть работодатель внутренними локальными актами

21.11.2024

Трудовые споры

21.11.2024

❓Можно ли отказаться от приказов на отпуск?

По закону приказы необязательны. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.

Если Вам нужна юридическая квалифицированную помощь, можете рассчитывать на мою поддержку. Индивидуальный подход, профессионализм, этика, и ответственность в Вашем деле гарантируются.

Правила обработки персональных данных

Внимание! URL этой страницы менять нельзя. В противном случае она перестанет открываться по адресу www.вашсайт/pdn, и тогда не будет работать ссылка на неё из вебформ, а это нарушение законодательства.

Тут необходимо написать ваши правила обработки персональных данных. Главное, что должно быть написано, зачем вам данные клиента и что вы с ними будете делать. Самое очевидное - для осуществления заказа клиента. Также вы можете взять за основу наш собственный ПДН:

Порядок обработки персональных данных
Основные понятия
Сайт — umi.ru, а также все его поддомены.
Пользователь — посетитель Сайта.
Юми — Общество с ограниченной ответственностью «Юми» ИНН 7841432763 КПП 781301001 ОГРН 1107847313243 адрес: 197110, г. Санкт-Петербург, ул. Красного Курсанта, д.25, лит.Ж.
Услуги — сервисы, доступные Пользователю через функциональные возможности программного обеспечения «Система управления сайтами UMI.CMS» (далее – ПО) посредством использования встроенных в ПО инструментов и служб.
Клиент — владелец неисключительной лицензии ПО или покупатель других Услуг Юми.
Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу.
Заказ — оформление платежного документа для покупки продуктов Юми.

Соглашение
Юми обязуется обеспечить конфиденциальность и сохранность персональных данных, полученных от Пользователя в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных». Юми вправе использовать технологию «cookies». Cookies не содержат конфиденциальную информацию. Пользователь настоящим дает согласие на сбор, анализ и использование cookies, в том числе третьими лицами для целей формирования статистики и оптимизации рекламных сообщений. При регистрации на Сайте Пользователь предоставляет следующую информацию: фамилия, имя, отчество, телефон, адрес электронной почты. При оформлении заказа на Сайте, помимо регистрационных данных, Пользователь предоставляет дополнительную информацию: почтовый адрес. Предоставляя свои персональные данные, Пользователь соглашается, что Юми вправе идентифицировать Пользователя как Клиента и использовать их для выполнения обязательств перед Пользователем — оформить и выполнить заказ Услуг, открыть дополнительные возможности сайта, оказать техническую поддержку, предоставить какие-либо эксклюзивные условия для Пользователя (накопительные или разовые скидки, расширенный сервис поддержки, промо-акции и т.д.). Также Юми вправе использовать персональные данные Пользователя для продвижения Услуг Юми и Услуг компаний партнеров, проведения электронных и SMS опросов, контроля результатов маркетинговых акций, клиентской поддержки, проведения розыгрышей призов среди Пользователей, контроля удовлетворенности Пользователя, а также качества услуг, оказываемых Юми.Юми имеет право отправлять информационные, в том числе рекламные сообщения, на электронную почту и мобильный телефон Пользователя с его согласия, выраженного посредством совершения им действий, однозначно идентифицирующих этого Пользователя и позволяющих достоверно установить его волеизъявление на получение сообщения.

Юми вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:
- пользователь выразил свое согласие на такие действия;
- передача необходима в рамках использования Пользователем определенного Сервиса либо для оказания услуг Пользователю;
- при использовании Пользователем Услуг компаний партнеров данные о Пользователе могут передаваться для обработки на условиях и для целей, определённых в пользовательских соглашениях об использовании дополнительных Услуг компаний партнеров;
- передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры;
- передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или частично), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящего раздела применительно к полученной им персональной информации;
- в целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Юми, его аффилированных лиц и/или третьих лиц в случаях, когда Пользователь нарушает условия лицензионного договора и/или требования действующего законодательства.
Пользователь вправе отказаться от получения рекламной и другой информации без объяснения причин отказа путем информирования Юми о своем отказе посредством направления сообщения, составленного в свободной форме и отправленного на электронный адрес Юми: suрport@umi.ru.
Информирующие сообщения о заказе и этапах его обработки отправляются автоматически и не могут быть отклонены Пользователем.